Kompanije za zapošljavanje IT stručnjaka, međunarodne agencije za zapošljavanje, agencije za ugovorne poslove s IT-om i druge usmjerene su ka pronalaženju IT stručnjaka, certificiranih stručnjaka za IT sigurnost itd.
Potražanja za IT stručnjacima je veća nego ikad. Nijedna ozbiljna kompanija ne može više bez ovih visokokvalificiranih stručnjaka – to dovodi do povećanog natječaja za ovaj kadar.
Šta je IT Recruiting?
Pod IT Recruiting podrazumjeva se specijalistički headhunting IT stručnjaka i rukovodećeg kadra sa ciljem da se probudi interes za određenom kompanijom, kao potencijalnog novog poslodavca.
GoCloud.group u sklopu svojih aktivnosti se bavi uspješno IT regrutovanjem u čitavoj regiji Jugoistočne Evrope. Za razliku od većine agencija za IT Recruiting, mi svako posredovanog IT stručnjaka zapošaljavamo u našoj kompaniji. Svaka pozicija kod nas se isključivo vrši remote od kuće.
Ovo je naših 6 koraka za uspješan IT Recruting:
- Napraviti strategiju
Isključivo sa konkretnom strategijom se treba javljati potencijalnim kandidatima. Ukoliko još niste identificirali za šta vam tačno treba IT stručnjak i kako ćete ga uklopiti u svoju postojeću korporativnu strukturu, uzmite sebi vremena, zapišite sve i krenite u „lov“.
- Napraviti tačan profil zahtjeva
Da biste spriječili naknadne upite od potencijalnih kandidata, napravite tačan profil zahtjeva. Koji set skill-ova Vam je potreban? Na kojem nivou? Koliko iskustva potencijalni zaposlenik mora imati? Jezici? Modaliteti rada? Da li radi isključivo od kuće ili Vam treba stručnjak i In-House? Koju dokumentaciju želite od kandidata dobiti itd? Sve su ovo pitanja koja će Vam postaviti potencijalni kandidat ukoliko to jasno ne definišete odmah u profil zahtjeva?
- Ispravna komunikacija i oglas za posao
Floskule i fraze ne prolaze kod ove kategorije. IT stručnjaci često dobijaju iste i slične upite. Budite direktni u svojim zahtjevima i ponudama. Isto važi i za koncipiranje oglasa za posao. Podrazumijeva se da kandidat poznaje rad na računaru. Ne pišite iste i slične zahtjeve da bi popunili oglas.
- Acitve Sourcing
Nakon što su svi uslovi izdefinisani i imate tačnu predstavu šta vam treba, trebate krenuti sa active sourcing-om. Najbolja opcija je da imate već izgrađenu mrežu kontakata iz IT branše kojima možete plasirati Vaš oglas i Vašu potrebu. Naravno, nema svako razgrađen Networking pa svakako preporučujemo da pokušate naći specijalističke grupe na društvenim mrežama gdje se skupljaju ljudi koji imaju set skill-ova koji vam je potreban. Ako imate dodatnih slobodnih sredstava, svakako nije loša opcija i da se zakupi oglas na portalima za traženje posla i da se reklamira preko Vaših postojećih naloga na društvenim mrežama.
- Identificiranje pogodnih kandidata
U idealnom slučaju uskoro dobijate prve prijave. Naša preporuka je da što prije, a najkasnije u roku od 24 sata, isfiltrirate prijave. To Vam donosi dodatne poene. Prvo ćete skupiti dodatne poene kod kandidata koji ne odgovaraju profilu jer ćete im se brzo javiti i ostaviti pozitivan i profesionalan utisak a drugo, odgovarajući kandidati će dobiti od Vas brz feedback oko daljnjih koraka i to sprječava da Vam neko „ukrade“ dobrog kandidata pred nosom.
- Postati konkretan
Ne gubite vrijeme na beskorisne korake. Ukoliko Vam se svidi kandidat pošaljite mu/joj testni zadatak što prije. Dajte mu/joj deadline i vidite koliko je predan da dobije posao u Vašoj kompaniji. Ukoliko testni zadatak bude dobar i ukoliko kandidat pokaže predanost, ne gubite vrijeme, angažujte ga odmah jer ako vi budete oklijevali, neko drugi će ga/je angažovati.
Iako je prije IT Recruiting bio posao ljudskih resursa direktno u firmi, to se polako mijenja zbog tzv. War for Talents, koji je posebno izražen u IT industriji. Ustupanje ovog posla Active Sourcing specijalistima dobija se jedna veća dimenzija profesionalnosti i ažurnosti.
GoCloud.group Vam može pomoći u ovoj oblasti. Javite nam se i mi ćemo zajedno napraviti konkretnu strategiju za popunjavanje Vaših upražnjenih IT mjesta i dat ćemo Vam punu podršku u zadržavanju i unapređenju dovedenih IT stručnjaka.
1 thought on “Regrutovanje IT Stručnjaka”
Jedna od najcescih gresaka koja se pravi prilikom pokretanja pretrazivanja IT strucnjaka jeste zelja da se nade vise razlicitih profila sa specificnim karakteristikama u jednoj osobi. Kljucno je razumeti potrebe sektora i pronaci nekoga ko se moze pridruziti timu i kome se lako mogu razviti vestine tokom rada na poziciji. Ova potraga za nemogucim i nepostojecim ljudima na trzistu rada nije ogranicena na zaposljavanje u IT sektoru, ali na takvom konkurentnom trzistu ove su greske jos skuplje.