Regrutovanje IT Stručnjaka

Potražanja za IT stručnjacima je veća nego ikad. Nijedna ozbiljna kompanija ne može više bez ovih visokokvalificiranih stručnjaka – to dovodi do povećanog natječaja za ovaj kadar.

Šta je IT Recruiting?

Pod IT Recruiting podrazumjeva se specijalistički headhunting IT stručnjaka i rukovodećeg kadra sa ciljem da se probudi interes za određenom kompanijom, kao potencijalnog novog poslodavca.

GoCloud.group u sklopu svojih aktivnosti se bavi uspješno IT regrutovanjem u čitavoj regiji Jugoistočne Evrope. Za razliku od većine agencija za IT Recruiting, mi svako posredovanog IT stručnjaka zapošaljavamo u našoj kompaniji. Svaka pozicija kod nas se isključivo vrši remote od kuće.

Ovo je naših 6 koraka za uspješan IT Recruting:

• Napraviti strategiju

Isključivo sa konkretnom strategijom se treba javljati potencijalnim kandidatima. Ukoliko još niste identificirali za šta vam tačno treba IT stručnjak i kako ćete ga uklopiti u svoju postojeću korporativnu strukturu, uzmite sebi vremena, zapišite sve i krenite u „lov“.

• Napraviti tačan profil zahtjeva

 Da biste spriječili naknadne upite od potencijalnih kandidata, napravite tačan profil zahtjeva. Koji set skill-ova Vam je potreban? Na kojem nivou? Koliko iskustva potencijalni zaposlenik mora imati? Jezici? Modaliteti rada? Da li radi isključivo od kuće ili Vam treba stručnjak i In-House? Koju dokumentaciju želite od kandidata dobiti itd? Sve su ovo pitanja koja će Vam postaviti potencijalni kandidat ukoliko to jasno ne definišete odmah u profil zahtjeva?

• Ispravna komunikacija i oglas za posao

Floskule i fraze ne prolaze kod ove kategorije. IT stručnjaci često dobijaju iste i slične upite. Budite direktni u svojim zahtjevima i ponudama. Isto važi i za koncipiranje oglasa za posao. Podrazumijeva se da kandidat poznaje rad na računaru. Ne pišite iste i slične zahtjeve da bi popunili oglas.

• Acitve Sourcing

Nakon što su svi uslovi izdefinisani i imate tačnu predstavu šta vam treba, trebate krenuti sa active sourcing-om. Najbolja opcija je da imate već izgrađenu mrežu kontakata iz IT branše kojima možete plasirati Vaš oglas i Vašu potrebu. Naravno, nema svako razgrađen Networking pa svakako preporučujemo da pokušate naći specijalističke grupe na društvenim mrežama gdje se skupljaju ljudi koji imaju set skill-ova koji vam je potreban. Ako imate dodatnih slobodnih sredstava, svakako nije loša opcija i da se zakupi oglas na portalima za traženje posla i da se reklamira preko Vaših postojećih naloga na društvenim mrežama.

• Identificiranje pogodnih kandidata

U idealnom slučaju uskoro dobijate prve prijave. Naša preporuka je da što prije, a najkasnije u roku od 24 sata, isfiltrirate prijave. To Vam donosi dodatne poene. Prvo ćete skupiti dodatne poene kod kandidata koji ne odgovaraju profilu jer ćete im se brzo javiti i ostaviti pozitivan i profesionalan utisak a drugo, odgovarajući kandidati će dobiti od Vas brz feedback oko daljnjih koraka i to sprječava da Vam neko „ukrade“ dobrog kandidata pred nosom.

• Postati konkretan

Ne gubite vrijeme na beskorisne korake. Ukoliko Vam se svidi kandidat pošaljite mu/joj testni zadatak što prije. Dajte mu/joj deadline i vidite koliko je predan da dobije posao u Vašoj kompaniji. Ukoliko testni zadatak bude dobar i ukoliko kandidat pokaže predanost, ne gubite vrijeme, angažujte ga odmah jer ako vi budete oklijevali, neko drugi će ga/je angažovati.

Iako je prije IT Recruiting bio posao ljudskih resursa direktno u firmi, to se polako mijenja zbog tzv. War for Talents, koji je posebno izražen u IT industriji. Ustupanje ovog posla Active Sourcing specijalistima dobija se jedna veća dimenzija profesionalnosti i ažurnosti.

GoCloud.group Vam može pomoći u ovoj oblasti. Javite nam se i mi ćemo zajedno napraviti konkretnu strategiju za popunjavanje Vaših upražnjenih IT mjesta i dat ćemo Vam punu podršku u zadržavanju i unapređenju dovedenih IT stručnjaka.