fbpx

Do posla iz snova putem pametnog telefona: e-regrutacija iz GoCloud.group

Gocloud.group facebook logo
Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

Menadžeri ljudskih resursa već odavno upozoravaju: motivaciono pismo je mrtvo. Proces prijave se mijenja. Kompanije se tome moraju prilagoditi; u stvari, moraju se promijeniti: Potrebni su novi kanali! Koji će to biti i šta mogu učiniti?

HR industrija se mijenja. Pandemija je ponovno preokrenula promjenjivo tržište rada. E-regrutacija raste i raste. Dok okupljanja na sajmovima poslova zastaju, a lični intervjui prekidaju zbog korone, digitalno zapošljavanje jedini je preostali način za kompanije. S obzirom na ovo, menadžeri ljudskih resursa imaju izazov da pronađu nova rješenja koja pokrivaju različite faze upravljanja podnosiocima zahtjeva. Ne moraju ih dugo tražiti, jer su pravi alati već na pametnom telefonu svakog potencijalnog zaposlenika: kanali za poruke novo su čudesno oružje za upravljanje podnosiocima zahtjeva u visoko cijenjenom „ratu za talente“, koji se danas poduzetnici dobro opskrbljuju obrazovani talenti.

Upravljanje kandidatima u digitalno doba

Ključna prednost digitalizacije: automatizacija! Naravno, ovo se odnosi i na sektor ljudskih resursa: velike regrutacijske kampanje uključuju brojne podprocese. Chat botovi, na primjer, mogu uštedjeti puno vremena preuzimajući trivijalne zadatke poput raspoređivanja i koordiniranja (digitalnih) razgovora za posao. GoCloud.group će uskoro predstaviti chat bota za Facebook Messenger koji može raditi upravo ove stvari. Pored toga, naš e-regrutovanje uključuje i niz drugih procesa automatizacije.

Teoriju prati praksa: Oblasti integracije i primjene

Rat za talente odavno je stvarnost. Prednosti poput božićnih bonusa ili tečajeva joge su jedno – pomažu u uvjeravanju kandidata. Međutim, da bi to učinili, prvo moraju poslušati regrutere.

Pomoću ciljanih mjera oglašavanja i Facebook algoritma, HR profesionalci mogu doseći milione (međunarodnih) kandidata i izbjeći prenatrpane (analogne) burze za poslove, koje također djeluju prvenstveno lokalno i na taj način isključuju potencijalne kandidate. Pogotovo u vremenima rada na daljinu nije dobra ideja.

Molim vas bota: Kako chat botovi pomažu

U stvarnom procesu prijave, chat botovi mogu odgovarati na česta pitanja i na taj način pojednostaviti komunikaciju. Zapošljavanje može biti dugotrajan proces čak i prije nego što je menadžer ljudskih resursa uopće upoznao kandidata. Prije nego što se uključe, kandidati žele odgovore na čitav niz pitanja: mogućnosti za karijeru, fleksibilno radno vrijeme i još mnogo toga. Klasična prednost chat botova je ta što oni mogu odgovarati na pitanja 24/7 i pružati dosljedne odgovore iz baze znanja za regrutovanje. Oni također mogu obaviti početne intervjue u ranoj fazi prijave. Ovo ima dvije prednosti – brzinu i pravičnost: prvo, omogućava kompanijama da pojednostave postupak prijave; “pravi” HR stručnjaci mogu proći kroz odgovore i odabrati one koji najviše obećavaju. Drugo, tradicionalni postupak prijave podložan je osnovnoj sumnji da je podložan predrasudama. Kroz chat bot proces fokus je isključivo na odgovorima, koji mogu doprinijeti poštenim odlukama čak i u ranim fazama.

U slučaju brendiranja poslodavaca, usluga razmjene poruka također može biti vrlo učinkovita u smislu oglašavanja: kampanje za regrutiranje izvan okvira pomažu privući pažnju kandidata koji ranije nisu imali veze s kompanijom.

Zaključak

Naročito u vrijeme virtualnog zapošljavanja, automatizacija je kanal usmjeren ka budućnosti. Kreativne poruke i automatizacija mogu menadžerima ljudskih resursa u kompanijama pružiti odlučujuću konkurentsku prednost i pomoći im da se obrate i privuku tražene talente. Naročito je u vremenima socijalnog distanciranja krajnje vrijeme da se otvori novi put ako ne želite završiti po strani u „ratu za talente“.

Najnoviji komentari

Leave a Comment

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *