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Digitale Arbeitsplattformen und lokaler Markt

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Digitale Arbeitsplattformen sind ein aktiver Bestandteil der digitalen Transformation des Unternehmens und bieten Online-Mitarbeitern auf der ganzen Welt digitale Arbeitsplätze über digitale Prozesse. 

Laut dem jüngsten Bericht von ILO-World Employment and Social Outlook 2021 hat sich die Zahl der digitalen Arbeitsplattformen in den letzten zehn Jahren weltweit verfünffacht.

Laut dem Bericht World Employment and Social Outlook 2021 besteht die Rolle digitaler Arbeitsplattformen bei der Umgestaltung der Arbeitswelt darin, dass digitale Arbeitsplattformen neue Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, wobei der Schwerpunkt auf neuen Möglichkeiten für Frauen, Menschen mit Behinderungen, junge Menschen und solche liegt auf den traditionellen Arbeitsmärkten an den Rand gedrängt.

Die Plattformen ermöglichen Unternehmen auch den Zugang zu flexiblen Arbeitskräften mit unterschiedlichen Fähigkeiten und erweitern gleichzeitig die Kundenbasis.

Der Bericht konzentriert sich auf zwei Haupttypen digitaler Arbeitsplattformen: Online-Webplattformen, auf denen Mitarbeiter Aufgaben online von verschiedenen Standorten aus ausführen, und standortbasierte Plattformen, auf denen Aufgaben an einem bestimmten physischen Standort von Einzelpersonen ausgeführt werden, z. B. Taxifahrern oder Zusteller.

Es basiert auf Umfragen und Interviews mit rund 12.000 Arbeitnehmern und Vertretern von 85 Unternehmen weltweit in verschiedenen Sektoren.

Dem Bericht zufolge beziehen sich die Herausforderungen für Arbeitnehmer auf Online-Plattformen auf Arbeitsbedingungen, reguläre Arbeit und Einkommen sowie auf den mangelnden Zugang zu Sozialschutz und Tarifverhandlungsrechten. Die Arbeitszeiten können oft lang und unvorhersehbar sein. Die Hälfte der Mitarbeiter auf der Online-Plattform verdient weniger als 2 US-Dollar pro Stunde. Darüber hinaus weisen einige Plattformen erhebliche geschlechtsspezifische Lohnunterschiede auf. Die COVID-19-Pandemie hat diese Themen zusätzlich in den Mittelpunkt gerückt.

Die neuen Möglichkeiten, die durch digitale Arbeitsplattformen geschaffen werden, verwischen die bisher klare Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen weiter. Die Arbeitsbedingungen werden hauptsächlich durch die Bedingungen der Plattform-Serviceverträge geregelt, die häufig einseitig festgelegt werden. Algorithmen ersetzen zunehmend Menschen bei der Verteilung und Bewertung von Arbeit sowie bei der Verwaltung und Überwachung von Arbeitnehmern.

Das ungleichmäßige Wachstum der digitalen Wirtschaft setzt die digitale Kluft fort und birgt das Risiko, dass sich die Ungleichheit verschlechtert.

Lokaler Markt 

In Bosnien und Herzegowina und Serbien erschweren die Unsicherheit über die Stabilität der Geschäftsmöglichkeiten und die Rechtsunsicherheit der digitalen Belegschaft, die mit ausländischen Unternehmen zusammenarbeitet, die Probleme des Berufs. Darüber hinaus ergibt sich der undefinierte Arbeitsstatus inländischer virtueller Fachkräfte aus den rechtlichen Mängeln inländischer Vorschriften, die die Rechtslage dieser Mitarbeiter “halb legal” machen. Dies bringt bürokratische Probleme für virtuelle Mitarbeiter mit sich, die verpflichtet sind, ihren Beschäftigungsstatus von sich aus zu lösen.

MyGoCloud Webplattform 

GoCloud.group wird in Kürze die Webplattform MyGoCloud (MGC) starten, mit der diese Herausforderungen bewältigt werden sollen. Durch angemessene technische Vorbereitung der Plattform, Vermittlung mit ausländischen Partnern und administrative Vorbereitung geeigneter Arbeitsverträge würde die MGC-Webplattform die oben genannten Probleme lösen. Auf diese Weise würde die MGC-Webplattform der digitalen Belegschaft mehrere Vorteile bringen und die gesetzlichen Verpflichtungen aus der Geschäftstätigkeit erfüllen.

Die Innovation der Idee spiegelt sich im Fokus der Plattform auf die Schaffung eines festen Vertragsverhältnisses zwischen der MGC-Webplattform und registrierten Benutzern (inländischen virtuellen Experten) wider. Inländische virtuelle Fachkräfte hätten anstelle von variabler Arbeit „von Projekt zu Projekt“ die Möglichkeit einer sicheren und langfristigen Beschäftigung. Ausländische Kunden erhalten ein zentrales Register inländischer Experten aus verschiedenen Bereichen digitaler Dienste, flexible Arbeitskräfte aus inländischen Büros, DGSVO-kompatiblen Schutz personenbezogener Daten und einen hochwertigen digitalen Dienst.

GoCloud.group bietet bereits digitale und IT Arbeitsvermittlungsdienste an. Die MGC-Webplattform wird unter dem Gesichtspunkt einer langfristigen, sicheren und gesetzlich geregelten geschäftlichen Zusammenarbeit zwischen dem Benutzer und der Plattform auf ähnlichen digitalen Lösungen beruhen, was die MGC-Webplattform zu einer authentischen Lösung für die inländische digitale Belegschaft macht, die eine der Hauptgründe für den Start der Plattform ist. Die MGC-Webplattform wird in einem sozialen Kontext eine entrechtete Community befähigen, die bereits die negativen Folgen eines ungesunden Geschäftsumfelds und unklarer Gesetze gespürt hat.

Durch das Home-Office-Geschäft kann sich die MGC-Netzwerkplattform vom geozentrischen Geschäftsmodell entfernen. Auf diese Weise haben virtuelle Fachkräfte aus kleineren Communities die gleichen Chancen zu arbeiten und zu verdienen

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